算一算，AUO裁員不到1%，這在國外司空見慣，只是在台灣因為不常發生，所以常被爆料
被裁員的員工被通知要立刻走路，大部分的公司都是這樣做的，這能抗議什麼?

小弟我也曾被裁員過2次，也是東西收收立刻走路，所以那種心情我可以很深刻地體會
公司虧損個幾年，其實員工心裡就應該有心理準備，公司不是在做善事的，一定會有動作
我現在工作也是，每一天到公司都當作在公司工作的最後一天

至於眾多年輕人抱怨的"只動基層，高層卻爽爽"....對!公司虧損，高階經理人是該負責
但你站在公司的角度想，短時間內要看到節省成本的績效，裁員是應該裁掉他一個月十幾
二十萬的薪資，還是裁掉這100個員工的共數百萬元的薪資來得有用? 再者，在會計上，公
司養一個員工並非只有薪資支出這個項目，還有其他一般員工看不到的固定費用，想當然
爾，當然是裁員群體比較有即時效果!!

而那位該負責的高層經理人，除非他的政治背景雄厚，不然我猜他的下場應該是:
調單位(薪資有可能跟著降) =&gt; 放在冰庫冰凍 =&gt; 等你自己滾蛋!!
撐不了多久的!!

很多職場的無良事情，當你換成經營者個角度去想就可以"理解"(但非贊同)
但這就是人性為了追求獲利而搞出"企業"這樣一個團體的免不了的事情!

<span class="f2">※ 引述《X9google (童年的回憶)》之銘言：
</span><span class="f6">: <a href="http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20121104/34618648" rel="nofollow" target="_blank">http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20121104/34618648</a>
</span><span class="f6">: 友達無預警裁員近百人
</span>