我之前po文過  也是被人資講我年資只有四年 不願意給我那樣的薪水
年薪800k~900k
我當天寫信給那主管跟人資說 差距太大 不願意去了
結果一個星期後 那家公司又打來 願意付我提出的薪水 問我能不能馬上提離職

所以就是頂多這家公司不願意出 就找別家
當然你要面試時 把你做出來的東西一一的展示 主管知道你有這樣的能力
他們才會願意給這個錢
不然你開了一個天價 結果人家也不知道你真的會 還是假的會
當然就會拿不到你提出的薪資了
所以一定要讓用人的主管確定你是他們要的 那就算人資要砍你薪水 你不願意去
那主管就會去喬 把人事案給喬好
不然連他都覺得 費用太高 你就出局了
<span class="f2">※ 引述《CoffeeandTea (back to road!!!)》之銘言：
</span><span class="f6">: 當被人資或獵頭問到薪資要求時, 您是支支吾吾充滿忐忑, 還是大大方方合理要求, 或這
</span><span class="f6">: 是心存僥倖獅子大開口呢? 下面與大家分享幾個談薪資的小技巧.
</span><span class="f6">: 1. 不要在拿到Offer之前談到詳細薪資
</span><span class="f6">: 很多時候人資獵頭為了要更有效率的的執行工作, 會在面試初期就打探您的薪資要求,
</span><span class="f6">: 這時候您可以下面數點來解釋
</span><span class="f6">:  -如果我是適合這職缺的人選, 我相信我們可以很快的在薪資上達成共識. 所以讓我們一
</span><span class="f6">: 起先找出我是不是您所需要的人.
</span><span class="f6">:  -我對於現下求職市場有一定的概念, 在此之前我想先了解您對此職位的薪資範疇, 您的
</span><span class="f6">: 經費大略是多少呢?
</span><span class="f6">: 2.擬定3個新資
</span><span class="f6">: 徹底了解目前市場行情, 您的年資, 工作經驗, 過去公司及負責範疇, 職缺地點等, 做
</span><span class="f6">: 一個完整的調查, 而訂出三階段薪資.
</span><span class="f6">:  - 您的"最理想"薪資, 且人資獵頭仍會認真的考慮你
</span><span class="f6">:  - 您的"應得"薪資, 拿到您依然會開心的接受
</span><span class="f6">:  - 您的最低可接受薪資
</span><span class="f6">:  這三段薪資就是您的薪資範圍, 若必須在慮取前透露薪資要求, 取第二段(中段)薪資為
</span><span class="f6">: 準.
</span><span class="f6">: 記住不要輕易的降低薪資標準, 耐心等待機會, 公司不會因為少給10%而錄取一位不適用
</span><span class="f6">: 的人, 也不會因為多10%而放過一個需要的人. 全力拖延談價的時間, 越到後段公司越認
</span><span class="f6">: 定您, 您得到理想薪資的機會就越高, 與大家分享.
</span><span class="f6">: ==
</span><span class="f6">: 希望能幫助大家談薪
</span><span class="f6">: 更多資訊:<a href="http://www.facebook.com/TechLadders" rel="nofollow" target="_blank">http://www.facebook.com/TechLadders</a>
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