我是要分享我家親戚從科技業轉傳產的狀況
因為他每天都跟我聊,彼此交換建議
以下就用第一人稱來描述
給大家各參考,或許也能給些意見交流
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我很久以前呆過類似傳產
當時老闆沒有重用我的優點
所以轉戰科技業當工程師
幸蒙老闆賞識,能當到業務高階主管(公司第三大)
又在我事業最得意的時候
在傳產開工廠的同學
來挖我去幫他管工廠
諸多原因,我考慮一年之後決定過去幫忙
(一方面是前老闆不放人,談很久)
現在我來這家傳產才不到半年
以下狀況是本公司問題,並不代表傳產都是這樣

@以薪水來說,傳產的年薪談的較好(有主管配股)
 因為這家公司生意很好
 加上離家較近,省了一半油錢
 不需應酬,午餐公司出
 零零總總讓我有多存一些錢

@工時
 跟科技業相比,其實時間差不多
 有時也要工作超過12小時,多半是開會

@開會
 開會是差異最大之一
 科技業會議雖多
 但大家會針對問題解決
 而我公司不知道是人的問題還是什麼
 事情講一講會離題,而且牽扯一些理由跟個人觀感
 一個議題一拖就是一兩小時沒結論,除非有人打斷拉回主題
 會議上講好的事,執行下去都會不一樣
 有幾個從大公司過來的比較有邏輯跟效率
 但這樣人才沒幾個

@親戚眾多
 老闆是白手起家,老闆娘管錢,常常薪水算來不及就遲發
 我去了之後有改進
 員工裡面有他兄弟姊妹還有表親
 有幾個沒能力就算了,還常常狐假虎威欺負同事
 我去的時候告訴老闆,你要把自己公司搞成家族企業的話
 我就不去
 他有在防止親戚任要職,結果有能力的反而沒受到重用
 他也知道工廠亂象,自己管不了了,才找我去~

@老闆當初叫我來幫他的另個原因是說要解決業務跟內部勾結問題,
 進去才發現,事實根本不是這樣
 那是那位業務業績太好,本來公司排程就該這樣排
 他跟內部關係好,是他人際關係好,根本沒勾結一事
 話說,能力不好的他也用,能力好的又要防人家~~orz
 我覺得有些問題源頭是出在老闆本身
 否則以他訂單規模其實可以賺更多的

 以下就來講講我最近管理遇到的狀況

1.一開始進去,發現老闆喜歡佔用員工休息時間開會
  我就改掉開會時間,讓他們能好好吃飯儘量不加班
  並且會議在30分鐘內會結束
  陸陸續續解除一些限制他們的小制度
  你以為屬下感激你了嗎?
  NO...某天開會有人竟然說了些得了便宜還賣乖的話
  (就譬如你幫他們爭取福利,他們還怪你之類)
  後來那人私下跟我道歉,說他們長久以來被公司洗腦一些錯誤觀念
  沒關係~這是改革必經之路
  有衝突把事情講出來才有進步

2.我的次級主管管不動某些底下的人
  譬如某人很愛趁小組長請假摸魚整週沒產出
  在科技業的大大們一定想說
  沒產出就把報表印出來開會檢討
  通常那人會改進,不會有人不改進
  不改進MBO評比就不會好,影響年終
  且大家都怕沒工作

  BUT..在這間公司是沒用的,他們覺得自己有一技之長比你利害
  整週沒產出,我給了他一個機會,假日加班補
  想說,他表現好的話,給他升組長,換掉那個愛請假的
  沒想到別部門的主管傳了他在FB的發言給我看
  內容是
  "你以為你主管就很厲害嗎?不就是領薪水不會做事
   白木敢叫我來加班,我就給你開天窗"

  我看了笑一笑,年輕人不懂事,會一點東西不知道謙虛
  他以為摸魚不產出整到我
  殊不知他是自掘墳墓,
  還常常請假愛來不來
  你如果能力不夠肯學習我還覺得可以培養
  你今天守好本分,出勤正常就升你,
  真的很可惜他自己失去好機會

  我不用告訴他我不是沒能力,我是本科系出身
  他的技術我都會,但我還擁有流利英日語的其他附加價值...等等
  (本公司只有我可以用英日語跟客戶廠商溝通)
  基本的工作態度不好,大家也知道我後來要怎處理他了

3.我的次級主管,就是個悲情人物
  他屬於有能力有學歷但卻是老闆親戚
  所以沒受到重用
  還常受其他皇親國戚的氣
  最近氣到跟我提離職
  我希望他留下來,我會提拔他
  但他被老闆騙太久了,他已經對公司失望透頂
  我該如何說服他留下來~

  雖然公司問題很多,但我覺得有些人是注定要當老闆的
  公司雖然沒有制度,卻可以賺進大把鈔票
  只是從科技要轉傳產的
  真的要有心理準備,記得要找有賺錢的公司
  另外很多我們視為理所當然的工作能力跟態度
  到傳產都沒用或是沒人鳥你
  人的素質跟學歷都是差別很多的一環

  不過一方面我也還在學習如何管這些人
  還有向上管理我的老闆
  會換到這間公司就是因為有賺錢,能存錢
  發展一下自己不同的能力

  另外,不管是什麼樣的職位
  你在你的崗位做的好,有了能力口碑人脈
  不怕沒人來挖你
  像我還是一直有科技業朋友要來挖我,
  盡管我本身不是國立大學出來的
  只是我既然打定主意來了傳產,就加油努力囉!

