
直接回一篇好了,

小的是2010年9月進入TSMC,2011年離職待了一年兩個月,

讓我算給你看

底薪  44800*12=537600

年終  44800*2*(4/12)=29867  9月入職,所以有9,10,11,12,共4個月的年終

分紅 9,10,11月沒得分,但是12月可以分,所以第四季可以拿三分之一的分紅
     連明年七月的一半一併計算,分紅一季的基數抓七萬
     12月的分紅有70000/3*2=46667

     再加上明年1.2.3季的分紅 70000*3=210000

     所以一年的總分紅是210000+46667=256667

加班費 這就比較複雜了

       跟據台積的規定, 加班費是由時薪來計算,而時薪則是底薪除以240(也就是
       當你一個月做240個小時的意思)
       所以你的時薪是44800/240=187 沒錯就是這麼低

       以我當時部門的人力情況,我們是一個月值兩天假日下個月就要值四天假日,
       然後一直reloop,所以我就算一個月值三天假日好了,而假日加班規定是時薪
       的兩倍,而我們部門則是讓我們假日值班可以報12小(就是上8小時報12小時,
       因為平常大家做超過六點都沒報加班,所以可以補一下)
       故假日值班一天就有187*2*12=4488
       一個月三天,一年的加班費有4488*3*12=161568

全部加起來 537600+29867+256667+161568=985702

以上就是台積製程一年的薪水,是沒破百大概還差個14298塊啦

但是一年之中還有國定假日雙十元旦之類的,

這些都要有人值班,所以年薪是很容易破百的,

所以年薪破不破百的關鍵在於你的加班費,

台積還算有良心的,加班費很敢給,

所以一樣的學歷進台積

那薪水就是  設備&gt;製程&gt;RD

因為輪班時間也是  設備 &gt; 製程&gt; RD

這是我2010~2011 的情況,給你參考一下



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