<span class="f2">※ 引述《ypwalter ()》之銘言：
</span><span class="f6">: ※ 引述《j7077kimo (小蝦子)》之銘言：
</span><span class="f6">: : 小弟我今年九月從國外回來，是個應屆畢業生
</span><span class="f6">: : 回到台灣後開始找工作也兩個多月了
</span><span class="f6">: : 我有在104登履歷，也有在各公司的網站登履歷
</span><span class="f6">: 同為過來人
</span><span class="f6">: 給點多少可能有用處的小方法:
</span><span class="f6">: 1. 104和1111都登記吧, 104每天你修改一下履歷或自傳或更新一下,
</span><span class="f6">:    這樣被搜尋到比較前面, 1111每天有更新按鍵, 記得沒事都去按個更新
</span>
     除了這一招以外，真的不行擺個照片上去也行。
     104的系統進去看到的就是學歷/最後一份經歷/照片，
     大部分的人都不放照片，以前看到有照片的會多看一眼。

     還有一招是在你的履歷裡面擺你想找的產業的關鍵字，
     剛畢業沒有工作經歷的話放自傳，一般大家找人都是先拿關鍵字在過濾，
     至於關鍵字怎麼下有熟那個產業的朋友就問看看。

<span class="f6">: 6. 去面試時, 請你說服自己, 那家面試公司就是你最愛的公司, 因為...
</span><span class="f6">:    太多公司沒辦法接受實話, 和他們說我接受offer前會考慮或稍微等一下某家或某兩家
</span><span class="f6">:    公司, 他們通常是不會發offer, 非常小心眼, 所以一律都說我非常喜歡貴公司
</span>
     這個還好，其實HR對這人會不會來心裡都有底，演這個老實說意義不大，
     不過這個還是要看求職者有多少條件和公司談。

<span class="f6">: : 我也請身邊的一些朋友幫我看過履歷，基本上履歷的問題也不大
</span><span class="f6">: 履歷這個東西, 我覺得除非你找找過幾次工作或專業的(104都制式化應該沒差)
</span><span class="f6">: 否則我覺得還蠻有學問的(尤其是英文版),請小心handle
</span>
  說真的除了外商我還沒看過那些公司認真看過我的英文CV。
  一般公司的主管英文大部分都普普通通，這個應該不是主要原因。

  中文履歷的話，上面說過，沒工作經歷以104的格式你只能靠自傳。
  自傳修一修把關鍵字擺一擺機會可能大些。

  還有這東西也不用寫太多，針對你想做的產業調整，太多人家也懶得看，
  最好寫成一眼可以看完重點。

  如果是主動投遞對方還沒回應，大概幾個可能:

  1. 假職缺 這種最近很多,明明沒缺還是吊著
  2. HR太忙沒看到，或是pass給主管然後對方也沒空看
  3. 畢業學校沒聽過, 這個國外回來可能會碰到,
     簡單來說就是被認為學歷不符

  最近找工作真的是運氣運氣, 一堆公司在裁員人肉市場可以說供過於求...
  剛畢業的請自己保重...

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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.
